杨桃直播平台官方app下载-杨桃直播最新下载安装-杨桃直播软件下载安卓手机

　　責(zé)任是鮮花，沁人肺腑、芳香靈魂；責(zé)任是朝霞，催人奮進(jìn)、展示才華；責(zé)任是馬達(dá)，驅(qū)動機(jī)車、帶動上下；責(zé)任是砝碼，量你品質(zhì)、論你身價。 　　2016年能源獎項大豐收的中煤能源集團(tuán)有限公司總工程師祁和剛就是這樣一個有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、敢想敢干的優(yōu)秀團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人。帶著無比崇敬的心情，中國煤炭學(xué)會主辦刊物《當(dāng)代礦工》雜志的記者走進(jìn)了祁和剛的辦公室，專程采訪了他。 　　扣開房門，迎接記者的是一張滿是微笑的質(zhì)樸臉龐和一雙厚實(shí)溫暖的有力大手，標(biāo)準(zhǔn)的“國”字形臉上那對濃重的眉毛和那雙深邃的眼睛盡顯煤礦人的直爽，略帶上?？谝舻钠胀ㄔ挷患辈痪?，邏輯清晰的表述彰顯了科技工作者的嚴(yán)謹(jǐn)與自信。 　　孫越崎科技教育基金會能源大獎作為我國能源系統(tǒng)的最高獎項，一直備受社會各界關(guān)注。大獎獲得者均是在能源應(yīng)用基礎(chǔ)理論研究和推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步方面作出突出貢獻(xiàn)的專家。2016年，祁和剛首次申報，就一舉獲得了孫越崎教育基金會能源大獎。孫越崎教育基金會將此項大獎授予祁和剛，最大的原因是他一直堅守在技術(shù)崗位上，從技術(shù)員、工程師、礦副總工程師、煤電公司總工程師、集團(tuán)公司總工程師一路走到今天。能源大獎要獎勵的就是像祁和剛這樣長期堅守在技術(shù)崗位上的科技人才。談到這次獲獎，祁和剛不好意思地笑著對記者說：“第一次申報就拿到了這個獎項，我自己感到很意外，同時也很感激。我想這是對我40年來從事煤炭行業(yè)科技工作的肯定，也是對我們中煤集團(tuán)公司以及我?guī)ьI(lǐng)的技術(shù)團(tuán)隊的莫大肯定。我今天所獲得的大獎不是我一個人的功勞，那是依靠我們集體的力量、團(tuán)隊的貢獻(xiàn)才獲得的，這是對我們這個技術(shù)團(tuán)隊的肯定，對中煤集團(tuán)的肯定。所以，我要感謝企業(yè)，感謝團(tuán)隊，而我只是這個團(tuán)隊中的一分子，只是起了一個引領(lǐng)和帶頭的作用?！?　　還是在2016年，祁和剛又獲得了另一個科技大獎――全國杰出工程師獎。杰出工程師獎是經(jīng)科技部和國家科技獎勵辦公室批準(zhǔn)，由中華國際科學(xué)交流基金會設(shè)立的社會力量科學(xué)技術(shù)獎項，旨在表彰全國工業(yè)生產(chǎn)建設(shè)領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)工程技術(shù)人員，每兩年一屆，每屆獎勵杰出工程師30名。經(jīng)過層層評選，祁和剛從全國4200萬工程技術(shù)人員中脫穎而出，最終登上了人民大會堂的領(lǐng)獎臺，捧回了全國杰出工程師獎狀和獎牌。祁和剛在接受采訪時這樣說道：“這個獎勵代表著企業(yè)的形象、集團(tuán)的榮譽(yù)、團(tuán)隊的光榮。感謝行業(yè)協(xié)會、專業(yè)院校的支撐和幫助，沒有大家的智慧，沒有團(tuán)隊的協(xié)同與合作，就沒有今天的成就?！?　　科技改變命運(yùn) 　　1975年，祁和剛高中畢業(yè)，從上海來到位于江蘇徐州的大屯礦區(qū)，當(dāng)上了上海市第一代礦工，從事井下一線采掘工作。8年礦工生涯，他親身體驗了高強(qiáng)度的體力勞動，高風(fēng)險的作業(yè)環(huán)境，親眼目睹了礦難的生死離別，也深深懂得了中國煤炭行業(yè)的不容易，中國礦工的不容易。技術(shù)改變落后，科技改變未來。 　　祁和剛以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，重回學(xué)校，二次求學(xué)。他充分利用已有的現(xiàn)場實(shí)踐基礎(chǔ)，以問求學(xué)，以思求變，刻苦鉆研，勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，最終以優(yōu)異的成績重返大屯公司姚橋煤礦，開始從事技術(shù)與科技工作。他堅持理論聯(lián)系實(shí)踐，學(xué)以致用，用學(xué)結(jié)合，一步一個腳印，從技術(shù)員、技術(shù)科長、副總工程師，一直到擔(dān)任姚橋煤礦礦長。作為技術(shù)型礦長，上任之初他就提出了“重技術(shù)、強(qiáng)管理、提標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)理念，堅持以“科技先導(dǎo)”為引領(lǐng)，重點(diǎn)突出“技術(shù)升級保安全，技術(shù)優(yōu)化補(bǔ)短板，技術(shù)創(chuàng)新求發(fā)展”的總體思想，先后完成了科技發(fā)展規(guī)劃、礦井?dāng)U能、生產(chǎn)布局、系統(tǒng)建設(shè)、礦井防災(zāi)等重大技術(shù)優(yōu)化工程，使礦井安全、高效、集約化生產(chǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，礦井產(chǎn)能成倍增長，單產(chǎn)單進(jìn)、全員工效大幅提升，安全保障水平、礦井防災(zāi)能力顯著增強(qiáng)。為此，祁和剛榮獲了全國“雙十佳礦長”稱號，姚橋煤礦榮獲了全國“五一”勞動獎?wù)隆?　　2004年，祁和剛調(diào)入大屯煤電公司擔(dān)任總工程師。他是技術(shù)型人才，始終在用技術(shù)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)安全的思維方式開展行政工作。進(jìn)入大屯煤電公司之后，他首先考慮的就是如何利用技術(shù)進(jìn)步來推動企業(yè)的安全保障水平，如何利用科技創(chuàng)新來推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。 　　祁和剛提出了安全科技、經(jīng)濟(jì)科技、發(fā)展科技的概念。煤礦是高危行業(yè)，是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，安全風(fēng)險大，技術(shù)要求高。祁和剛在井下工作多年，經(jīng)歷過多次礦難救援工作，看過太多悲劇發(fā)生后礦工家庭的悲慘命運(yùn)，于是下定決心：首先是安全科技。必須通過技術(shù)進(jìn)步來減少和杜絕礦難的發(fā)生，讓礦工的生命得到保護(hù)、得到尊重，力求通過科技創(chuàng)新推動高危行業(yè)向本質(zhì)安全轉(zhuǎn)型。第二是經(jīng)濟(jì)科技。在安全的前提下，企業(yè)的根本目的是要有效益。祁和剛認(rèn)為，企業(yè)的安全性、經(jīng)濟(jì)性是互補(bǔ)的，只有深入研究礦井生產(chǎn)力水平的提高，安全才有保障，效益才能提高。所以安全技術(shù)決定經(jīng)濟(jì)水平，經(jīng)濟(jì)水平又促進(jìn)安全水平的提高。第三是發(fā)展科技。企業(yè)在每一個時期都會有不一樣的發(fā)展。當(dāng)今這個時代，企業(yè)更加注重的是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、多元、互補(bǔ)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展。在任大屯煤電公司總工程師期間，他通過技術(shù)優(yōu)化基本消除了公司所有井下的火區(qū)隱患，簡化了公司4大礦的系統(tǒng)，同時通過技術(shù)優(yōu)化有效提高了礦井單產(chǎn)單進(jìn)水平，使大屯煤電公司的企業(yè)成本逐年下降，效率卻逐步提高。 　　責(zé)任促我前行 　　2006年，因工作需要，祁和剛從大屯煤電公司調(diào)入北京，任中國中煤能源集團(tuán)股份公司副總裁，分管生產(chǎn)和技術(shù)工作。工作變動，崗位變動，但他孜孜追求技術(shù)改變落后、科技改變未來的責(zé)任未變，使命未變。上任之初，他深入煤礦井下，深入采掘一線，走遍了中煤集團(tuán)遍布全國的所屬礦井，通過調(diào)查研究、分類評估，基本摸清了家底，掌握了技術(shù)現(xiàn)狀，并著手組建了生產(chǎn)技術(shù)部、總工辦、總調(diào)度室和生產(chǎn)技術(shù)管理架構(gòu)體系、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為中煤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)億噸級規(guī)模奠定了良好的基礎(chǔ)。 　　2010年3月28日，是祁和剛終生難忘的一天，礦難場景刻骨銘心。王家?guī)X礦難搶險救援后，他兼任了中煤集團(tuán)總工程師，又一次被推到了風(fēng)口浪尖。作為煤炭企業(yè)的總工程師，面臨的壓力大、風(fēng)險大、責(zé)任大。由此，他深入思考，全面反思中煤集團(tuán)的技術(shù)體系、技術(shù)管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，首次提出了“高精勘探、三維設(shè)計、數(shù)控建井、智能采礦”新型采礦工程技術(shù)的概念，旨在通過地質(zhì)三維建模實(shí)現(xiàn)可視化工作設(shè)計，指導(dǎo)精準(zhǔn)建井，努力實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)采礦技術(shù)向采控中心一鍵式智能大生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級，做到礦井少人化、無人化。他首先組織技術(shù)團(tuán)隊編制完成了《煤礦安全高效現(xiàn)代化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，為推動煤礦技術(shù)轉(zhuǎn)型升級奠定了基礎(chǔ)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)采礦工程研究與理論創(chuàng)新，提出了“從優(yōu)、從簡、從省”的設(shè)計理念，工廠簡化、井下優(yōu)化、裝備強(qiáng)化的建井模式，少掘、多采、低成高效的生產(chǎn)方式，并形成了設(shè)計、建設(shè)、生產(chǎn)的三位一體技術(shù)優(yōu)化模板，啟動了“技術(shù)優(yōu)化、保障安全、降本增效”的三年行動計劃。三年來，通過技術(shù)研究與優(yōu)化，中煤集團(tuán)“一優(yōu)、兩提、三減、四?！背晒@著，累計成本降幅達(dá)13%以上，單產(chǎn)單進(jìn)分別提高了23%和19%。通過優(yōu)化，累計少掘巷道近8萬米，采掘頭面動用減少65個，井下減員3000人以上，安全保障水平和礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力進(jìn)一步提高。 　　在技術(shù)創(chuàng)新方面，祁和剛主要進(jìn)行了解決薄煤層新型采礦技術(shù)的研發(fā)工作。通過對大同區(qū)的甘章、唐山溝、北新窯，延安的河草溝、蒙陜的山伯拉等礦井的調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)大部分礦井薄煤層采煤困難都是由于生產(chǎn)條件、采礦技術(shù)和裝備不相適應(yīng)所造成的。因此，他提出了薄煤層、矮掘進(jìn)、低移動、薄回采，實(shí)現(xiàn)少人、全自動化、低成本的采煤方式。第一步就是降高，也就是要做到系統(tǒng)降高、設(shè)計降高、掘進(jìn)降高，這又對裝備提出了要求。原來的150型掘進(jìn)機(jī)最低的掘進(jìn)高度是2.6米，而煤層只有1.4米，需要破巖的高度就有1米多。雖然很多人無法接受這樣的理念，但是祁和剛還是將其列入了中煤集團(tuán)的重大課題，進(jìn)行設(shè)備降高的系統(tǒng)研究，最終將所有薄煤層設(shè)備一次性降到了1.5米以下，巷道高度降到了1.8米。如此一來，既實(shí)現(xiàn)了降高目的，少破了巖石，改善了煤質(zhì)，同時降低了成本，提高了單進(jìn)，最終體現(xiàn)在了效益上。 　　企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展要靠技術(shù)創(chuàng)新，長期發(fā)展要靠技術(shù)引領(lǐng)。時代在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)更要與時俱進(jìn)，這樣企業(yè)才能不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。祁和剛經(jīng)常想，什么才是真正的工程師的精神？是責(zé)任！因為責(zé)任是人類與生俱來的一種力量，是一個人的人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，也是一個人對待人生和生命的態(tài)度。就是因為這份責(zé)任心，讓他有了繼續(xù)前行的動力，促使著他一步一個腳印堅定地走在煤炭科研工作的道路上。 　　托起青年夢想 　　青年是未來，青年是希望，青年更是發(fā)展最強(qiáng)勁的動力。當(dāng)前，我國的煤炭工業(yè)發(fā)展很快，以煤炭生產(chǎn)為基礎(chǔ)，煤電、煤化工、煤建材等多元產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展的格局逐漸形成，煤炭科技發(fā)展領(lǐng)域也在不斷拓寬，專業(yè)分支增多，多學(xué)科交叉發(fā)展特點(diǎn)明顯。在煤炭工業(yè)發(fā)展取得成績的同時，也出現(xiàn)了很多問題，比如煤炭安全高效開采與清潔高效利用的諸多科學(xué)技術(shù)問題亟待解決，煤炭關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和大型裝備制造能力亟待提高，煤礦安全保障與應(yīng)急救援體系尚需完善等。這些問題的解決，都需要有高素質(zhì)的人才作保證，需要培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀青年科技人才，去書寫新的歷史，創(chuàng)造新的輝煌。 　　身為一名總工程師，祁和剛時時刻刻掛念著他的團(tuán)隊。2017年1月6日，他在人民大會堂參加全國杰出工程師頒獎典禮，可以邀請家人一同前往，但是他卻帶了自己團(tuán)隊的多名青年人參加了大會。這些年輕的技術(shù)人員都是第一次走進(jìn)人民大會堂，他們被大會的氣氛所感染，更激發(fā)了對科研工作的熱情。不僅如此，在頒獎典禮之后的杰出工程師座談會上，他又提出了增設(shè)優(yōu)秀青年工程師獎的建議。在企業(yè)中，他對待青年人也是關(guān)愛有加，不僅給青年人提供展現(xiàn)才華的平臺，還知人善用，大膽啟用青年人。 　　談到如何培養(yǎng)青年人才，祁和剛說：“我培養(yǎng)青年人，不僅要提高他們的待遇，更要提高他們的動力，提高他們的成長性和發(fā)展性，同時也要給青年人一個舞臺，讓他們得到真正的考驗，為今后企業(yè)的高層次人才儲備打下一個良好的基礎(chǔ)?！?　　祁和剛尊重青年人，在他的心里，他和他團(tuán)隊的成員都是平等的。無論是在工作現(xiàn)場還是在會議交流中，他都十分重視青年人的發(fā)言，積極聽取青年人的意見和建議，有效建立并提高了青年人的自信心。 　　祁和剛還積極為青年人創(chuàng)造條件、搭建舞臺，讓青年人盡情展示自己的才華。他完全信任地把重點(diǎn)項目全權(quán)交給青年人，自己只在背后做指導(dǎo)工作，大大提高了青年人的成就感和工作積極性。他還給予青年人積極的評價和肯定，讓青年人真正從技術(shù)上、專業(yè)上成長為一名真正的專家。 　　祁和剛說：“一個人的能力是很有限的，我要緊緊依靠廣大工程技術(shù)人員，這樣才能圓滿完成科研項目。領(lǐng)導(dǎo)出概念，專家出成果，真正實(shí)施還是要靠廣大的工程技術(shù)人員。所以，必須給青年人搭建舞臺，為他們創(chuàng)造人人可為、人人可作為、人人可成才的成長通道?！?　　祁和剛長期從事技術(shù)工作，既有豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗，又有深厚的理論功底與管理能力。多年來，他一直圍繞我國大型煤炭基地、大型礦建設(shè)計、重大工程建設(shè)等項目，開展理論研究和工程實(shí)踐，取得了多項創(chuàng)新成果，先后主持完成了國家863項目、國家重大科技項目10余項，組織制定國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)多項，獲得國家科技進(jìn)步二等獎1項、省部級獎20多項、發(fā)明專利2項，出版專著3部，發(fā)表論文20多篇，并獲得了煤炭工業(yè)突出貢獻(xiàn)專家、全國優(yōu)秀科技工作者、孫越崎能源大獎和全國杰出工程師獎，享受國務(wù)院專家特殊津貼。 　　如今的祁和剛依然奮戰(zhàn)在技術(shù)崗位上，用他40多年來的堅持與奉獻(xiàn)，詮釋著杰出工程師的深刻蘊(yùn)意??